 中建一局集团建设发展有限公司，简称一局发展，原名中国建筑第一工程局第四建筑公司，隶属于财富世界500强排名23位的中国建筑集团有限公司旗下的中建一局集团，成立于1953年。现有员工6000余人，注册资本10亿元，净资产17亿元，资信等级AAA级，银行授信总额达64亿元，具备资产负债率比行业平均水平低约10个百分点的优良经营质量。2012年，一局发展成为全国首批获得房建新特一级资质的企业，拥有了房屋建筑工程施工总承包特级资质和建筑行业（建筑工程）甲级设计资质，不仅进一步巩固了一局发展在中国建筑业的领先地位，还实现了公司全面实施设计施工一体化业务、从“建造商”向“建筑产品综合服务商”的华丽转型。 公司秉承“专业 可信赖”的企业品格，以首都北京为大本营，业务覆盖东北、华北、华东、西南、华南五大重点区域，并强势开拓国际市场，先后成功进入北美、俄罗斯、澳洲、埃及和东南亚地区。 在产业结构上，一局发展以房建业务为核心主业，全面实施投资建造业务、基础设施业务、设计业务、以建筑工业化和新型节能环保业务为代表的新业务，形成“1+4”产业布局，为客户提供融投资、设计、建造等全价值综合服务。在房建业务领域，一局发展致力打造中国房建工程总承包第一品牌，全面实施绿色施工，推行工程履约标准化和精细化，推广BIM技术应用，巩固强化高端机电业务，承建装饰装修业务，完善房建全产业链能力。在投资建造业务领域，一局发展以保障性住房和地产开发为先导，全面实施投融资带动总承包、PPP、BT、DB、全程代建、项目管理、合作开发等模式。同时，一局发展紧随国家战略导向，全面进军市政投资和基础设施领域。并不断向产业链上游延伸，形成立足优化履约的建筑设计与设计咨询业务。在新业务领域，全面实施建筑工业化的研发和应用，建立建筑产业化研发创新基地，促进建筑行业向节能环保和工业化生产方式转型升级。 在产品结构上，一局发展凭借与国际先进水平接轨的EPC工程总承包能力，在超高层建筑、高科技电子厂房、大型公共智能建筑领域确立行业领军优势，形成覆盖企业总部大厦、生产厂房、高端酒店、学校、医院、住宅等不同类型、不同功能的建筑精品生产线。创下多项建筑行业之最：承建北京奥运主场馆之一的国家游泳中心“水立方”，是全球规模最大的膜结构工程；承建中国超高层建筑最高量级——楼高超过600米的深圳平安金融中心，总承包建设的北京第一高楼——中国国际贸易中心三期、华北第一高楼——天津环球金融中心、欧洲混凝土第一高楼——俄罗斯联邦大厦，参建的全球第一座挑战地球重力工程——中央电视台新址、未来北京第一高楼——中国尊、开工时的世界第一高楼——上海环球金融中心等；承建了代表国家工业水平的全球TFT-LCD最高世代线——合肥京东方10.5代线，全球第一条6代AM-OLED全柔性液晶屏厂房——成都京东方LTPS/AMOLED生产线，承建台资在大陆规模最大厂房——昆山友达光电8.5代线显示器厂房；以建筑工业化模式承建韩国政府在海外投资规模最大的晶圆厂房——西安三星半导体FAB厂房、承建Intel在亚洲第一个晶圆厂房——大连Intel半导体厂房、中国单体投资规模最大半导体厂房——无锡海力士半导体厂房，被业内誉为全球高科技电子厂房首选建造商。 一局发展累计完成各类国家和地方重点工程2000余项，先后荣获国家科技进步最高奖项——国家科技进步奖3项、国际桥梁及结构工程协会杰出结构大奖1项（国内仅两个建筑获奖）、鲁班奖21项、詹天佑奖9项、国家优质工程奖28项、各类省部级优质工程奖数百项，并助力集团公司作为工程建设领域首家获奖企业荣获政府质量最高荣誉中国质量奖。 多年来，一局发展坚持法人管项目，对内不承包、对外不挂靠；坚持“不求价格最低，但求履约结果最优”的原则，致力于打造“优质服务、诚信履约、合作共赢”的生产供应链条。长期致力于企业制度建设，是国内建筑业首家通过SA8000社会责任国际标准体系认证、唯一一家全部通过ISO9001质量管理、ISO14001环境管理、OHSAS18001职业健康与安全管理、SA8000社会责任国际标准四大体系认证的建筑企业。嘉里集团、中石油集团、京东方集团、中国电信、金融街控股、华润集团、SOHO中国，一局发展服务超过十五年的客户日益增加，连续20年被评为“全国用户满意企业”。一局发展用倾情的服务、领先的技术、卓越的管理实现了一个企业对另一个企业长久的承诺，赢得了客户和社会各界的广泛赞誉。 一局发展坚守“专业 可信赖”的企业品格，保持央企奉献拼搏、勇于担当的光荣传统——是50年代国家基础设施建设的主力军，也是2003年抗击“非典”战役七天七夜抢建北京小汤山医院的核心主力；更在2008年汶川地震援建中，建设江油9所学校、汶川2所学校，同时也是北京申办2008年奥运会的首批赞助商，并长期支援所在社区的幼儿园、医院等公共事业的经营与发展。 一局发展在服务客户、镌刻企业品牌的同时全面推进“幸福工程”，以倡扬拼搏、鼓励创效为前提，以“让忠诚于企业的优秀员工买得起房”为阶段目标，通过“阳光薪酬”、“福利保障”、“温馨关怀”、“员工发展”四大工程，打造提升员工幸福感的平台。同时，积极开展职工运动会、青年论坛、单身员工联谊、员工集体婚礼、农民工夜校等丰富多彩的文化活动，将文化融入企业血液并落实到员工行为。不断向着“客户信赖 社会尊重 员工幸福 企业长青”的企业愿景阔步前行。 |
